ЗМІНИ і ДОПОВНЕННЯ до КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ І ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ  НА 2019-2020 РОКИ

Схвалено на зборах трудового колективу «__»______ 20…. року протокол № ___

УПОВНОВАЖЕНІ ОСОБИ:

Директор___________(……………………… ) М.П.. Голова профспілкового комітету ____________ (…………………) М.П.

Зареєстровано:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________

Реєстраційний №_________від_________________________________________ Керівник реєстраційного органу________________________________________ _________________________________________________________________

6. Нормування і оплата праці

6.1. Адміністрація зобов’язується:

6.1.17. Забезпечити: - доплату до рівня мінімальної заробітної плати тим працівникам, у яких вона менша від мінімальної; - оплату праці в окремі дні (місяці), коли заняття не проводяться з незалежних від працівників причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України * із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації вчителям, вихователям груп продовженого дня, іншим педагогічним працівникам закладу, із дотриманням при цьому умов чинного законодавства, а саме - при умові виконання ними різних видів освітньої, виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної роботи в межах кількості годин навчального навантаження (Додаток №2), * із розрахунку заробітної плати, встановленої відповідно до умов трудового договору технічному і обслуговуючому персоналу, при умові виконанні ними різних видів робіт згідно функціональних обов’язків; - оплату праці працівників в повному обсязі та у визначені строки при запровадженні дистанційної форми роботи чи гнучкого режиму робочого часу в закладі; - оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не з їх вини, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу); - дотримання вимог чинного законодавства щодо відрахувань із заробітної плати; - письмове повідомлення працівників при кожній виплаті заробітної плати таких даних: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри й підстави відрахувань, сума виплати.

6.2. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися:

6.2.14. Здійснювати: - доплату до рівня мінімальної заробітної плати тим працівникам, у яких вона менша від мінімальної; - оплату праці в окремі дні (місяці), коли заняття не проводяться з незалежних від працівників причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України * із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації вчителям, вихователям груп продовженого дня, іншим педагогічним працівникам закладу, із дотриманням при цьому умов чинного законодавства, а саме - при умові виконання ними різних видів освітньої, виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної роботи в межах кількості годин навчального навантаження (Додаток №2), * із розрахунку заробітної плати, встановленої відповідно до умов трудового договору технічному і обслуговуючому персоналу, при умові виконанні ними різних видів робіт згідно функціональних обов’язків; - оплату праці працівників в повному обсязі та у визначені строки при запровадженні дистанційної форми роботи чи гнучкого режиму робочого часу в закладі; - оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не з їх вини, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу).

8.Соціальні гарантії, пільги, компенсації.

8.1. Адміністрація зобов’язується:

8.1.6. Забезпечити: - доплату до рівня мінімальної заробітної плати тим працівникам, у яких вона менша від мінімальної; - оплату праці в окремі дні (місяці), коли заняття не проводяться з незалежних від працівників причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України * із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації вчителям, вихователям груп продовженого дня, іншим педагогічним працівникам закладу, із дотриманням при цьому умов чинного законодавства, а саме - при умові виконання ними різних видів освітньої, виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної роботи в межах кількості годин навчального навантаження (Додаток №2), * із розрахунку заробітної плати, встановленої відповідно до умов трудового договору технічному і обслуговуючому персоналу, при умові виконанні ними різних видів робіт згідно функціональних обов’язків; - оплату праці працівників в повному обсязі та у визначені строки при запровадженні дистанційної форми роботи чи гнучкого режиму робочого часу в закладі; - оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не з їх вини, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу); - дотримання вимог чинного законодавства щодо відрахувань із заробітної плати; - письмове повідомлення працівників при кожній виплаті заробітної плати таких даних: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри й підстави відрахувань, сума виплати.

8.2. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися:

8.2.17. Забезпечувати: - оплату праці в окремі дні (місяці), коли заняття не проводяться з незалежних від працівників причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України * із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації вчителям, вихователям груп продовженого дня, іншим педагогічним працівникам закладу, із дотриманням при цьому умов чинного законодавства, а саме - при умові виконання ними різних видів освітньої, виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної роботи в межах кількості годин навчального навантаження (Додаток №2), * із розрахунку заробітної плати, встановленої відповідно до умов трудового договору технічному і обслуговуючому персоналу, при умові виконанні ними різних видів робіт згідно функціональних обов’язків; - оплату праці працівників в повному обсязі та у визначені строки при запровадженні дистанційної форми роботи чи гнучкого режиму робочого часу в закладі; - оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не з їх вини, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу); - збереження за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, місця роботи, посади, на якій вони працювали на час призову, і середнього заробітку (відповідно ст.119 КЗпПУ); - спортивних та ігрових майданчиків закладу

. Директор                        ___________(………………)        М.П                                                                                                                                          Голова профспілкового комітету ____________ (…………………) . М.П.